Dal Passato al Futuro: Breve Storia della VR e AR

La Realtà Virtuale nasce negli anni ’60 con il Sensorama di Morton Heilig e si evolve negli anni ’80 con Jaron Lanier, che conia il termine “Virtual Reality”. Negli anni ’90, il focus si sposta sulle applicazioni pratiche: simulazioni per addestramento militare e industriale.

La Realtà Aumentata, invece, si sviluppa negli anni ’90 grazie a Tom Caudell, che introduce il concetto di “realtà estesa” per guidare tecnici nell’assemblaggio di componenti aerospaziali. Da allora, l’AR diventa sempre più integrata in applicazioni lavorative grazie a visori come HoloLens (2016) e strumenti come TeamViewer Frontline.

Nel 2023, uno studio di Deloitte Insights ha evidenziato che il 56% delle PMI in Europa prevede di adottare AR o VR nei prossimi tre anni per innovare i processi formativi e produttivi.

Formazione Aziendale Immersiva: Nuove Opportunità per le PMI

Perché le PMI dovrebbero investire?

Tradizionalmente, la formazione aziendale comporta costi elevati per l’uso di materiali, spostamenti e tempi di inattività. La VR e l’AR possono ridurre drasticamente queste spese offrendo ambienti immersivi e interattivi che aumentano l’efficacia dell’apprendimento.

Secondo uno studio di PwC del 2020, la formazione in VR è:

• 4 volte più veloce rispetto ai metodi tradizionali.

• 3,75 volte più coinvolgente.

• Capace di migliorare la memorizzazione dei contenuti del 40%

Applicazioni nella Formazione Aziendale e nelle Risorse Umane

1. Addestramento tecnico pratico:

   Simulazioni in VR permettono ai dipendenti di apprendere in ambienti sicuri. Ad esempio, un’azienda nel settore metalmeccanico può addestrare i nuovi assunti all’uso di macchinari complessi senza rischi per la sicurezza o interruzioni della produzione.

   
   

   • Esempio:Immersive Factory ha sviluppato piattaforme VR per la formazione sulla sicurezza sul lavoro, già adottate da PMI europee.

     
     

2. Onboarding interattivo:

   La VR offre esperienze di onboarding uniche, immergendo i nuovi dipendenti nella cultura aziendale e nelle procedure interne.

   
   

   • Esempio concreto: Nel 2021, Accenture ha distribuito visori VR a 60.000 dipendenti per migliorare la formazione e favorire la coesione dei team remoti. Soluzioni simili sono ora accessibili anche alle PMI grazie a piattaforme come AltSpaceVR.

   
   

3. Soft skills e leadership:

   La VR può simulare scenari complessi, come la gestione di conflitti o il public speaking.

   
   

   • Case study: Nel 2022, una PMI del settore retail ha utilizzato una piattaforma VR per simulare negoziazioni con clienti difficili, migliorando le capacità relazionali dei propri venditori.

     
     

4. Apprendimento continuo e riqualificazione:

   La tecnologia AR, integrata con software come Vuforia, consente ai lavoratori di apprendere direttamente sul posto di lavoro, visualizzando istruzioni passo-passo sui macchinari.  

Un Esempio Sfizioso: La Formazione in Chirurgia

Nel settore medico, la VR ha permesso a giovani chirurghi di esercitarsi su interventi complessi in un ambiente virtuale, senza mettere a rischio i pazienti.

• Esempio: Nel 2022, l’ospedale Johns Hopkins ha utilizzato la VR per simulare interventi al cervello, riducendo gli errori del 30%.

Sebbene questo approccio sia diffuso nelle grandi istituzioni, piattaforme come Osso VR rendono accessibile la formazione chirurgica anche per piccoli centri medici e università locali.

Collaborazione e Innovazione nei Processi Aziendali Collaborazione virtuale per PMI distribuite

La VR consente a team remoti di collaborare in spazi virtuali condivisi. Le PMI con filiali in diverse città possono organizzare workshop immersivi senza spostare i dipendenti.

• Esempio: Nel 2023, una PMI italiana nel settore del design ha utilizzato Horizon Workrooms per creare un ambiente virtuale in cui collaborare con i propri clienti esteri su progetti complessi.

Manutenzione e supporto tecnico con AR

Con l’AR, i tecnici possono ricevere istruzioni visive in tempo reale direttamente sui macchinari, riducendo i tempi di intervento.

• Case study: Nel 2021, una PMI tedesca che produce attrezzature agricole ha integrato TeamViewer AR, riducendo i tempi di manutenzione del 40%.

I Vantaggi per le PMI

1. Costi ridotti:

   
   

   La formazione immersiva elimina la necessità di materiali fisici, mentre la manutenzione con AR ottimizza le risorse.

2. Maggiore coinvolgimento:

   
   

   Le esperienze immersive migliorano la motivazione dei dipendenti e accelerano l’apprendimento.

3. Accesso a mercati globali:

   
   

   Le PMI che adottano VR e AR possono collaborare con clienti e partner internazionali in modo innovativo.

4. Immagine innovativa:

   
   

   Investire in queste tecnologie posiziona l’azienda come un leader del settore, attrattivo per clienti e talenti.

Conclusione: Un Futuro Virtuale per le PMI

Le PMI non devono più considerare VR e AR come tecnologie inaccessibili. Grazie a soluzioni più economiche e personalizzabili, queste innovazioni stanno diventando strumenti chiave per migliorare formazione, sicurezza e processi aziendali.

Secondo uno studio di Statista (2023), il mercato globale della VR e AR crescerà fino a 198 miliardi di dollari entro il 2027, aprendo infinite opportunità per le piccole e medie imprese.